2022年5月20日，總經(jīng)理高達清發(fā)表《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》重要講話?？偨?jīng)理從華彤、彤甲兩大公司經(jīng)營理念，發(fā)展方向等多個方面給出指導意見?？偨?jīng)理的講話就像一針強心劑，鼓舞人心，催人奮進，對于后期工作具有十分重要的指導意義。
華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見
1、華彤、彤甲兩大公司永遠要把創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、改善生活品質的理念放在首位。別想太多，先活下來、生存下來，有青山在就有柴燒。
2、華彤、彤甲不需要高大上的辦公樓，堂皇的辦公室，更不要漂亮的前臺，但要有人文關懷，文化涵養(yǎng)，不忘初心的氛圍。
3、抓住、抓緊一切方法去賺錢，不要糾結用什么模式，能夠賺錢的模式才是對的模式。鄧小平“貓論”不會過時，但要在國家法律允許范圍內行事。
4、華彤、彤甲賺錢了先別著急崇拜擴張。彤甲必須做到“精、特、新、專”科學技術含量高;華彤要用傳統(tǒng)優(yōu)勢謀發(fā)展(非開挖地基項目，借船出海，專業(yè)分包也可以)。
5、永遠牢記，客戶是上帝?？蛻粼谟诰纫械姆攀?，也要廣而告之。永遠有一顆感恩的心，是誰給你第一條信息，是誰給你第一筆業(yè)務，又是誰第一個肯定你的能力，而讓你抓住機遇。牢記，千里馬多，伯樂少有。而讓你實現(xiàn)你的學問，展現(xiàn)你的管理施工能力的人理應得到敬愛。
6、彤甲公司上市是終極目標。先把錢掙到手，做到財務規(guī)范，再圖發(fā)展。華彤要穩(wěn)步發(fā)展，積存現(xiàn)金流，造血功能不丟失。
7、一定要重視兩大公司的口碑，有成績多宣傳，有問題盡快解決。讓客戶理解、同情、信任，爭取更大的市場和回頭客戶。
8、堅決不做違法的事，懂法律并要運用法律保護自己。誠信是立足根本，不論是口頭承諾、還是書面簽訂都要守誠信?？蛻魡挝恢聢詻Q做到讓客戶滿意、放心，不受政治傷害。
9、華彤、彤甲公司所有員工，要勞逸結合，身體健康是第一位。多關愛公司的每一個成員，牢記雖然“科學是第一生產(chǎn)力”，但最終還是要靠好的身體來實現(xiàn)夢想，要防止亞健康。
10、不要讓一些無所事事的親戚來瞎混，公司是要賺錢的，不是慈善機構。但幫助就業(yè)和力所能及的慈善之事要做，企業(yè)必須有愛心。
11、兩大公司要配置一些固定資產(chǎn)，關鍵時刻變現(xiàn)金，解決發(fā)展之需。但要把資產(chǎn)管理好，運用好，要有給你一個支點，你就能撬動地球的信心和準備。
12、招聘員工要多觀察，“德”在前，忠誠度可以在工作中發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)一個合格的員工非常費錢，一開始選才最關鍵，公司不是社會培訓機構，人才要唯我所用。
13、公司老、中、青，學歷高、中、低的員工都要有，解決問題的能力更重要。年輕人往往代表這個社會的潮流和方向，也是兩大公司的新鮮血液，有旺盛的生命力;中老年人成穩(wěn)有擔當和經(jīng)驗，更有愛心、忠誠度。每一個人有他的用處，用好并要發(fā)揮各人的專長。
14、每個人把本職工作做好是準繩，貪多嚼不爛，伸手必被捉。公司里最留不得的是只提反對意見，不提解決辦法的人。“紅眼病”的人在公司也不受歡迎，但要永遠記住“是金子總會發(fā)光”，有能力上，無能力退。
15、華彤、彤甲所有員工，必須要懂點政治，學點社會主義哲學，愛祖國，緊跟時代。培養(yǎng)公司的核心競爭力團隊，嚴守商業(yè)秘密，保護好知識產(chǎn)權。
16、唱響國歌、華彤之歌、彤甲春韻之歌，運用并懂得這三首歌的精神指導工作。多給自己留條退路才能化解危機，立足于大數(shù)據(jù)智慧時代。
總經(jīng)理高達清
2022年5月20日
為認真學習、貫徹落實總經(jīng)理的重要講話精神，公司組織開展學習文章《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》及《疫情之下，請善待你所在的公司》活動。公司所有人員通過學習，能夠理解公司發(fā)展的初衷及發(fā)展理念，能夠深刻反思，提高思想認識。
此次活動由彤甲科技公司對所有上交的學習心得進行評審?，F(xiàn)將部分員工的心得進行整理，方便大家閱讀!
善待公司就是善待你自己
——讀高總發(fā)文有感
再一次細細品讀高總的發(fā)文，整篇文章語言樸實無華，比喻貼切，提法新穎，像是和員工談心聊天，閑話家常，娓娓道來，卻又讓人眼前一亮，心中豁然，有醍醐灌頂，發(fā)人深省之功效。
當下社會，有這么一撮人，生在中國長在紅旗下，一邊享受著國家發(fā)展的紅利，賺著國家的錢，一遍妄議國家時政，指點江山，吐槽各種不滿，跪舔歐美，好一副奴才嘴臉，全無感恩之心，忘記了自己也是中國人。同樣，單位也總會有一小部分人，拿著公司的薪水，享受著公司提供的機遇、平臺、崗位和各種福利待遇，卻不知道感恩公司，不談付出和奉獻，只比薪資和待遇，不想著為單位盡職分憂，只想著推諉扯皮，推卸責任，不談自己的能力和工作態(tài)度，只會抱怨老板給自己的獎金太少，權利太小，職位太低。殊不知離開單位自己啥也不是，善待單位就是善待自己!
舉一個眾所周知的例子，福特公司一臺電機出了故障，導致整個車間停止運轉，公司調集所有檢修人員也沒有排除故障。萬般無奈之下，抱著試一試的心態(tài)，從一個小工廠請來一個名叫斯坦門茨的工程師維修，出乎意料的是，故障迅速排除，生產(chǎn)即刻恢復!當福特先生得知后，對斯坦門茨的技術十分欣賞，先是痛快的支付了1萬美元的酬金，然后又親自會見了斯坦門茨，想重金邀請他加盟福特公司，但斯坦門茨卻斷然拒絕。原因是因為自己所在的工廠雖小，但老板在他最困難的時候幫助了他，他不能忘恩負義。要知道，福特公司在美國以及全球都是實力雄厚的大公司，人人都以能成為福特公司的員工為榮，而這個人卻因為感恩而舍棄這樣的機會。福特先生先是覺得遺憾，繼而感慨不已，深深為斯坦門茨的人品所折服。為了得到這樣一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，不久，福特先生收購了斯坦門茨所在的那家小工廠。斯坦門茨也因此成為福特先生最欣賞、最倚重的技術骨干。
其實，單位與員工本就是一衣帶水，互為依托。單位關心員工，員工心系單位，單位給員工提供工作的機會與平臺，員工為單位發(fā)展盡心、盡責。單位發(fā)展好了，員工享有的資源、擁有的機遇、享受的待遇都會相應提升。所以善待單位就是善待自己。反過來說，要善待自己，首先要干好本職工作，珍惜公司給你的工作機會，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
試想，如果人人都有這樣的主人翁意識，人人都能善待自己的工作，公司又怎會不發(fā)展壯大?公司發(fā)展壯大了個人又怎么不發(fā)展，不提升呢?
以上感想，不妥之處請批評指正!
海鑫項目管理中心：李鳴
2022年5月28日
讀《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
尊敬的高總、各位同事好：
最近深刻的學習高總的年終講話和兩大公司的經(jīng)營指導思想意見，使我受益匪淺，深深地為高總的肺腑之言而感動!華彤風雨二十年，華彩未變，彤甲科技元年即始，雄鷹展翅。兩大公司強強聯(lián)合，劈風斬浪，最終定會在狂風暴雨中穩(wěn)定前航!
幾大文體對華彤市政和彤甲科技未來的發(fā)展指明了方向。沿著既定的方針不動搖，堅定信念，不忘初心，感恩你我，每個人都會有一個好的前景。不僅僅改變自己的生活，更能實現(xiàn)自己的人生價值。通過幾篇文章的學習，對我思想有著猛然的沖擊。讓我更相信高總和企業(yè)對每一個員工的包容與愛。但是，我仍應操守底線，遵循規(guī)則，不應該讓高總對我們的包容與愛成為保護傘。反而，我們應當更加努力工作，對得起高總，對得起企業(yè)，對得起自己，特別是在當今社會環(huán)境復雜、疫情泛濫，國際動亂的大環(huán)境下，我們要珍惜現(xiàn)在，把握未來!
針對以后的工作，我會嚴格要求自己，秉承信念的資源整合為重點，推動品質經(jīng)營，以改革創(chuàng)新為動力，增強發(fā)展后勁，以提質增效為抓手，改善發(fā)展質量，以鑄魂育人為引領，凝聚發(fā)展會力。重新驅動兩大公司轉型升級，率先抓住企業(yè)發(fā)展的新機遇，新轉變，新階段，對于南京華彤市政穩(wěn)步發(fā)展起推動作用，對江蘇彤甲科技既定的“精、特、新、專”路線毫不動搖。
6月1號已到來，時光年華已過，時間猶如白駒過隙，彈指一揮間。對于下半年的工作我會——堅持“融合”為先，興文化，激活力，堅持“創(chuàng)新”為源，勇突破，拓空間，堅持“常理”為綱，提品質，強動力，堅持“履約”為要，強管挖，提質效，堅持以“科技”為重，強支撐，增實力。
總而言之，言而總之，通過幾篇文章的學習，讓我的心靈再次接收愛的洗禮，內心碰撞出激情的火花。我相信，不管是現(xiàn)在還是將來，我將緊緊圍繞在兩大公司和高總身邊，堅定不移的推行兩大公司經(jīng)營指導思想意見。只要方向不變，初心不改，兩大公司的前景肯定是光明的。最后，我向高總和兩大公司所有同事保證，我會盡其所能，奉獻自己一點微薄的力量，做到光明磊落，問心無愧，成為經(jīng)得起考驗的華彤和彤甲人!
彤甲科技公司：張然
2022年5月26日
讀《疫情之下，請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
世界上最永恒的幸福是平凡，人生中最長久的擁有就是珍惜?？戳恕兑咔橹拢埳拼闼诘膯挝?》和高總關于《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》，讀完深受感動，受益匪淺。作為彤甲的總經(jīng)理，也深受啟發(fā)，未來也將按照《指導意見》的要求，竭盡全力發(fā)展和壯大公司，穩(wěn)步實現(xiàn)《指導意見》中高總對彤甲科技描繪的美好藍圖。
青春就幾年，疫情已三年。自從2020年2月爆發(fā)新冠疫情以來，已經(jīng)持續(xù)兩年多，各地因疫情管控流通不便，甚至被隔離，對于個人來說只是不能出去，但是對于企業(yè)來說，打擊無疑是致命的。大多數(shù)企業(yè)操心的問題，不再是賺錢，而是如何生存下去。兩年多以來，幾十萬家公司倒閉，一些企業(yè)生意慘淡，現(xiàn)金流斷裂、員工薪水無望，裁員減員糾紛等等。就目前的形勢，5月25日國家更是召開了《2022全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議》。在這樣的大環(huán)境下，作為華彤的員工，我們可以按時拿到工資，且每年都在增長，增速跑贏CPI。這一切都的感謝公司，感謝高總的正確領導公司健康良性的發(fā)展，平安度過這個經(jīng)濟的寒冬。
常懷感恩之心，常惦相助之義，常憶相識之緣，常念友誼之情。在企業(yè)大家庭里，更應懂得感恩和奉獻。疫情之初，有人發(fā)出感慨：要有一定的存款，要有自己的一套住房，還要提升自己的核心競爭力。對于我們來說，這些華彤都給了我們。世間所有的安好和晴天都是因為有人在為我們負重前行，在華彤為我們負重前行的就是高總，他身患糖尿病，卻每每吃著藥去陪客戶喝酒到深夜，我知道他一定不是為了自己，而是為了華彤、彤甲科技公司的發(fā)展，為了改善大家的生活品質而拼命。當我們看到這樣一位年近花甲的長者，還在為了我們的美好明天而奔波勞累的時候，我們有什么理由不去拼搏、不去為公司的發(fā)展排憂解難。我們要懂得感恩，感恩高總、感恩華彤給我們平安幸福的保障。善待我們的公司、恪盡職守、扛起責任、砥礪前行。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。今年是彤甲科技公司成立的元年，萬事開頭難，但是只要我們思想統(tǒng)一，步調一致，就一定能跨越企業(yè)經(jīng)營的鐵索寒，贏得未來。
彤甲科技公司：陳玉春
2022年5月26日
讀《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
讀了高總轉發(fā)的文章《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》讓我深有感觸。
每個人一生都要經(jīng)歷求學、工作、結婚生子。如果說學校是汲取知識的殿堂，那么工作單位就是讓我們把學到的知識有所施展的舞臺，并能在這個舞臺上使自己的工作能力得到提升。單位是我們除了家以外待的時間最長的地方，如果沒有工作，生活是什么樣子的不能想象。就像文中所說的“沒有單位，你什么都不是”。單位是一個大家庭，而我們是這個家庭的一份子，人人都 想有一個溫暖的家，但是有多少求而不得。疫情之下，有多少單位垮了、解散了，又有多少人沒有了“家”。而現(xiàn)在的我們，仍然有個“家”讓你依靠，能夠按時領到薪水，應該加倍的珍惜。雖然在“家”中也會遇到各種挫折、委屈，但無論遇到什么，我們都要面對。我們也應該在面對困難、解決事情的同時學會感恩。要感恩給你機會的人，感恩給你加擔子的人，也要感恩給你帶來挫折的人，正是有這些人才會讓你變的更加成熟、優(yōu)秀。
工作單位是一個大家族，家族里兄弟姐妹很多，人多了就難免有爭執(zhí)，但這都是正常的，就像我們的小家一樣，誰沒有和父母兄弟姐妹吵過架?肯定都有。但一家人哪有什么隔夜仇?睡一覺，氣消了，事情也能夠很好的解決了。同樣在單位也是一樣，我們會為了工作上的意見不合而爭吵，會為了工作方法的不認同而爭吵，但大家最后的想法都是一致的，就是要把各自的本職工作做好。我們在工作中要提出問題，也要解決問題，就像高總說的“我們不需要總是提出問題而不去解決問題的人”。每個人要知道自己的位置在哪，本職工作是什么，努力做好自己的本職工作。我們現(xiàn)在有舒適的工作環(huán)境和良好的工作平臺，要把思想放在工作上，把精力放在崗位上，不要貪圖享受，混日子。只有珍惜工作，熱愛工作，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性。要知道，我們要為共同的事業(yè)去拼搏，公司好了，我們才會好。更不要吃著碗里的，想著鍋里的。“德”在前，有工作能力的同時也要有“德”。
工作崗位是人生旅途拼搏的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺，看你如何利用支臺、舞臺去提升自己的人生價值。自已在華彤這個大家庭已經(jīng)十五年了，最好的青春年華都是在這里度過的，從公司起步到日益壯大，雖然不能直接創(chuàng)造多少利潤，做出多大貢獻，但也盡最大的努力為公司出一份力。相信這些年在辦公室的工作，無論是從文字綜合能力、分析判斷能力還是組織協(xié)調能力都得到了很大的提高，但是這些能日益壯大的公司來說遠遠達不到要求，我要不斷努力，不斷學習，用知識充實自己，扎扎實實工作，對得起公司的栽培，對得起領導的支持，對得起同事的信任。相信在大家共同的努力下，華彤、彤甲的明天會更好!
綜合辦公室：趙文晶
2022年5月28日
讀《疫情之下，請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
通過認真學習高總2021年年底重要講話及《疫情之下，請善待你所在的單位》，我感觸很深，受益頗多，對公司和個人的認識更加徹底與清晰，對公司未來的發(fā)展更加充滿期待。
高總的講話言簡易懂，從社會的發(fā)展與社會擔當?shù)疆斍暗囊咔榉揽嘏c人身安全，從公司的發(fā)展規(guī)劃與內部管理規(guī)定到公司員工職業(yè)規(guī)劃與員工的獎懲收入，從員工的層次結構安排到員工衣食住行的心系與改善決心。講了很多很細，句句鼓舞士氣，字字暖心員工。這幾年來雖然我一直做著同樣的工作，但自從學習了高總的講話后我重新認識了自己，我將會以更高的高度，更高的視野，更高的責任感和緊迫感盡全力去做好每一項工作。
近兩年受新冠疫情的影響，許多企業(yè)嚴重萎縮甚至關門大吉，員工降薪降職乃至失業(yè)下崗，而我們華彤在高總的帶領下團結一心，抱團取暖，攻堅克難，沒有讓一人降薪，更沒有裁撤一員一人，工資反而小有上漲，這與高總精準規(guī)劃和員工的齊心協(xié)力是緊密相連的。使我們華彤人在如此艱難的形勢下依然能安居樂業(yè)，這正能說明“華彤一心，其利斷金”這個千古真理已深深的刻進每一位華彤員工的心里，也許這就是華彤精神。
就如高總所說，如果你是小草，公司就是你的地;如果你是小鳥，公司就是你的天;如果你是一條魚，公司就是你的海。家庭離不了你，但是你卻離不了公司。在公司我們有職位有薪水也有價值體現(xiàn)，沒有了公司什么都不是。所以我們要感恩公司，要有一顆感恩的心去回報公司回報華彤。
公司與個人的關系在工作中至關重要，作為華彤一員我們只管放心，用心，盡全力的去干，剩下的交給公司，我相信公司不會冷漠對待任何一個努力的員工。通過學習高總的重要講話及當前社會的復雜形勢以及目前公司的發(fā)展狀態(tài)，我應當從以下三方面做好工作安排與計劃：
一、認真做好本職工作
認真做好本職工作是工作的最起碼和最基本的責任。我所面臨的工作都是一些雜而亂，工程小而工期緊，工程地點分散而大多又同時施工的工作，所以這樣就要更合理的安排好人員調配及其相關的人員住行伙食等問題;施工機械的合理調度應提前列排計劃以免造成成本浪費，針對這樣的工程管理特點我會定時制定人、材、機調配方案，并及時向主管領導匯報審核方案的可行性，并嚴格按照領導審批后方案實施，保證方向不偏，本質不變。
二、珍惜目前的工作
珍惜目前的工作既是擔當也是價值觀的體現(xiàn)。高總一直教導我們工作要有擔當，要感恩那些給我們壓力促使我們勇于去擔當?shù)娜耍兄x那些給我們平臺同時又鞭策我們成為能獨擋一面有發(fā)言權的人，這些人都是我們職業(yè)生涯的貴人。就是這些人讓我們有了價值，有了成就感，所以珍惜目前的工作也就是珍惜我們所在的公司，珍惜華彤大家庭。
三、團結員工，善待他人
團結員工，善待他人既是我們華彤一貫秉承的宗旨和理念也是高總對我們做人處事的要求，同時也是我們每一位華彤員工處事的底線。同在一個公司共事有年輕人也會有年老者，有高學歷也會有低學歷，有新員工也會有老職工，有職位高也有職位低，但是我們有一個共同點那就是克勤可敬兢兢業(yè)業(yè)的華彤人，就像高總所說在公司從來都不按年齡和工齡來排序，而是按照職務排序。公司是一個大家庭，我們都是家庭成員，更是一個團結奮進的團隊，團隊的力量不是看人多少，也不是看學歷和年齡大小，而是要看每一個成員的心有沒有歸屬到一起，勁有沒有往一處使;我們要發(fā)揮“華彤一心，其利斷金”的華彤精神;同時同事間應多搭臺少拆臺，多理解少猜疑，多鼓勵少指責，多些正能量少點負能量;要真誠做人，要多吃虧，因為吃虧是福;尊重每一個人，只有尊重別人才能得到別人的尊重;尊重是團結的基礎，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁等都是團結力量的體現(xiàn)。
總之，高總的講話對我是一次洗禮，很多話很多精神和期望都需要也值得我們在以后的工作中去深思、領會、反省。我們有緣相聚在一起，有幸共同乘上華彤大游輪，我深信只要我們團結一心，珍惜當下，各負其責，我們的大游輪定能揚帆遠航，全速前進，向更遼闊的疆土推進。
華彤項目管理部：吳作豐
2022年5月28日
讀《疫情之下，請善待你所在的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
每讀一遍《疫情之下，請善待你所在的單位》，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每次品讀都有不同的感受與啟發(fā)。
單位是什么?“如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海;如果你是一只狼，單位就是你馳騁的戰(zhàn)場。”單位和你是相互依托，相互依存的，所以如果單位是一個大的家族，你就是這個家族里的一名成員。家是我們的港灣，給我們溫暖和愛。家也需要我們每一個成員去關心、愛護他，維護他并發(fā)展他。這個“家”給了我們實現(xiàn)自我價值的平臺，也給我們帶來了薪水，能滿足我們的物質生活和精神生活的需求，穩(wěn)定生活的供給和小家建設的保障。烏鴉反哺，羔羊跪乳，動物且然，況于人乎?這個“大家族”是我們安身立命的本源，我們有什么理由不去好好工作，奉獻出自己的熱情，用心用智慧去發(fā)展壯大這個大家族?家族興旺發(fā)達了，各位成員也有榮光，鍋里有了，碗里自然有。如果 家族垮了，解散了，家也就沒了。我們家族的每一個成員又該何去何從?正所謂皮之不存，毛將焉附?所有“沒有單位，你什么也不是”。
連續(xù)3年的疫情影響，導致國內建筑行業(yè)投資逐漸減少與市場競爭日益白日化的雙重境況下，華彤這個大家族也面臨著前所未有的發(fā)展困境與生存貧頸。在這個艱難時期，身為華彤一員，我又該如何做?文章中的“三個珍惜”和“三忌”恰好給予我指引與警示。珍惜工作，工作讓我獲得成就感，也是我人生價值得以體現(xiàn)的途徑之一;珍惜關系，珍惜所有與我相遇過和公事的人，他們給予了我成長和成功的堅石，應感恩于他們;珍惜已有的，現(xiàn)有成功、名譽等等都見證了我的成長與青春奮斗史，我們應當做到閱盡千帆歸來仍是少年，心懷感恩，永保初心。“三忌”我的理解與感悟是勇于承擔責任，真誠待人，勤懇低調做人處事。作為會彤培養(yǎng)成長的一名員工，華彤經(jīng)營部經(jīng)理，在公司面臨困境的情況下，不抱怨，不氣餒，堅定信念，以勇于擔當?shù)闹魅宋套藨B(tài)投入到公司扭轉困境的戰(zhàn)斗中，竭盡所能用自己的綿薄之力為公司的生存與發(fā)展盡一份責任和義務。我也深信在以高總為核心的總經(jīng)理辦公室的帶領下，在所有知恩感恩的華彤人同舟共濟、共同努力下，華彤這艘航艦一定能在逆境中擺脫束縛，迎來溫暖和煦的春風，再次駛向光輝的彼岸。
最后，讓我們牢記忠誠與責任，心懷感恩，時刻保持敬業(yè)的精神，投身華彤事業(yè)中，用我們的實際行動來善待我的“家族”——華彤。
經(jīng)營部：陳云
2022年5月31日
讀《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
對于高總的文章和重要講話，本人感觸頗深，疫情之下已有3年，很多公司已生存不下去，甚至陸續(xù)倒閉，而我們公司在高總的正確領導下依然生機勃勃，蒸蒸日上，即使公司遇到了很大的困難，也沒有裁員的打算，而且每月的工資都能按時發(fā)放，在同類別的公司中也是鮮有的，所以感恩公司，感謝高總對我們的關愛與關懷。
高總提出在單位最珍惜的三點，珍惜手上的工作，珍惜人際關系以及珍惜自己擁有的。在疫情極不穩(wěn)定的情況下，在建筑行業(yè)不景氣的環(huán)境下，我們依然有份穩(wěn)定的工作是不容易的，必須珍惜這份工作，珍惜公司給的機會。人際關系是工作中不可缺少的關系，沒有良好的工作關系，工作就沒法順利開展。最重要的是珍惜已擁有的，你所擁有的工作，所擁有的人際關系，所擁有的眼前的一切都要好好珍惜，若失去后才想起珍惜就已經(jīng)晚了。很同意高總的這三個點的看法，剩余幾點內容本人也深有體會。
126工程，是公司的門面，是公司對外開拓更大市場的基石，我們一定要牢記高總的講話精神，盡心盡責的完成好領導交代的各項任務。但就在5月中旬出現(xiàn)了重大的質量事故，我個人是難辭其咎，沒有及時的將領導要安排的事情落實到位，在這里做深刻檢討，辜負了公司對我的栽培，辜負了領導對我的信任，這次的事故也為我敲響警鐘，在今后的工作中總結提高，承前避后，腳踏實地去做好每一件事情，不打折扣完成好每一份工作。
心懷感恩，珍惜公司所給的機會，做好自己，做好工作，認真負責，不再辜負公司的期望。
直屬項目部：翟修華
2022年5月28日
讀《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
尊敬的高達清總經(jīng)理及公司各位領導、同事：
時光荏苒，進入公司已經(jīng)一年多了，也很快的融入了華彤這個大家庭，在此我要感謝張總及各位同事在工作上的支持與理解，使得我們樁基句容項目部如期的完成建設單位交代的工作任務，并得到了業(yè)主的肯定及公司的獎勵，后期我們仍將一如既往的積極完成業(yè)主及公司交代的各項任務，并努力開拓句容市場，為公司贏得口碑，創(chuàng)造利潤。
一個單位就是一個大的家庭，正如“疫情之下，請善待你所在的單位”文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位，沒有單位你什么也不是”，對我們這些打工族而言，沒有自己的單位，就沒有了事業(yè)，沒有了收入，試想一下，一個什么都沒有的人，如何更好的在社會、家庭、朋友中立足?因此，無論什么時候，你都要善待你所在的單位，鍋里有，碗里才有，越努力，越幸運，越充盈。我永遠相信，付出是與得到成正比的。
有一次在家和老婆閑聊時，她說你這一年算上過年的假期休息的有沒有20天?我一時愣住了，細想一下，一年365天，每天至少有一半的時間是在單位渡過，外地的同事至少一年85%的時間是在單位渡過，可以說我們在單位這個大家庭里每天一起工作、學習、吃飯，一起打鬧，談心，休息，一起為了一個共同的目標而努力，所以我們同樣也要善待我的同事，我們也是一家人。
一個人工作的進步，離不開領導、同事、朋友的幫助，在科技化的今天，個人的力量越發(fā)顯得渺小，如果沒有單位給予你的平臺及發(fā)展機會，缺少了領導和同事的鼎力幫助，我們將在工作中碌碌無為，寸步難行。永遠不要覺得自己有多了不起，其實是你的平臺更了不起。所以無論在工作還是生活中一定不要浮躁，戒驕戒躁，我們要懷著一顆感恩的心，對單位、對領導多一些感激，對同事多一些包容和理解，善待大家。請珍惜和感謝在工作中為你撐傘的人，正因為有了他們，我們才能在這兩年疫情這個暴風驟雨中，沒有丟失自己的工作，坦然向前，安然無恙，穩(wěn)中有增。所以我們要感恩，企業(yè)是員工謀求發(fā)展的生命之河，只要企業(yè)這條生生不息的河流波瀾壯闊，奔騰向前，才會滋潤我們這些依附在華彤周邊的小河流。
從高總兩次重要講話中，其實不難看出，疫情這兩年公司還是比較困難的，但是即使再困難，我們仍然再謀發(fā)展，成立了彤甲科技公司，我們也沒有放棄華彤這個大家庭中任何一員，反而增加了十幾位家人，這是一個優(yōu)秀企業(yè)的社會擔當，一位成功老板令人敬佩的胸懷。但是誰也不知道疫情何時能結束，疫情又將持續(xù)給我們企業(yè)帶來什么樣的危機，所以這時我們大家一定要居安思危，看到潛在的危機，各項目及公司人員一定精打細算，不能鋪張浪費，能省則省，開源節(jié)流，把每一分錢用在刀刃上，也許大家一起省下來不起眼的小錢匯在一起，足夠公司解決一次現(xiàn)金流的暫時不足的小危機，我們一定要未雨綢繆，這樣才能在遇到危機或者不確定因素時，運籌帷幄，淡定從容，占具主動權。
以上是我針對總經(jīng)理高達清同志兩次重要講話并結合“疫情當下，請善待你所在的單位”一文的一些想法及體會，如有不到之處，敬請海涵。
樁基項目部：焦陽
2022年5月28日
攜手同行，共同進步
——讀高總發(fā)文有感
不知不覺中，我已經(jīng)來到華彤公司一年零兩個月了。在這段時間里，我在工作中感到充實、有干勁，收獲頗多，在與同事的相處中，舒適且融洽。在我看來，這些美好的感覺都跟華彤公司的文化氛圍，人文情懷及經(jīng)營指導方針息息相關。在公司這一年中，我也參加過三四次會議，每次會議中，通過各個部門領導及高總的講話，我能切實的感受到華彤大家庭的凝聚力及不懼一切挑戰(zhàn)、迎難而上的勇氣，吃苦耐勞的精神。
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢不容樂觀，通貨膨脹，疫情的反復，都給很多企業(yè)的發(fā)展造成了很大的負面影響，我們華彤公司也同樣在經(jīng)歷著考驗。作為財務部的一員，我能感受到公司資金的緊張情況，但我同進也相信華彤公司能夠戰(zhàn)勝困難，向著更的方向發(fā)展。今年有了新公司彤甲環(huán)境科技的加入，通過非開挖、樁基等實業(yè)與科學技術力量的相互配合，公司的發(fā)展將會越來越好。
公司的發(fā)展當然離不了每個員工的努力付出。作為員工，尤其是我剛來公司一年多的時間，更是要全心全意地投入工作。未來的路還很長，我要堅定地走好腳下的每一步。為了公司的更好發(fā)展，我會嚴于律己，認真踏實。當遇到棘手的、有不懂的問題，切勿急躁，多向有經(jīng)驗的同事請教，不要害怕困難，要敢于面對，多思考，多溝通，相信總有解決的方法，以一種積極向上、負責的態(tài)度處理工作的事情。除了工作方面以外，在與同事相處時，相互尊重、友好相處，珍惜在一起共事的時刻，對待領導，更要以一種敬仰的態(tài)度，為了公司更好的進步，時常需要向領導多請教，溝通。
總而言之，為了公司的未來發(fā)展，同時也為了提升自我，我們華彤大家庭一直會做到不忘初心，砥礪前行。最后表達一下感謝之情，感謝推薦我來到華彤公司的貴人，感謝高總提供的寶貴機會，讓我有幸成為華彤的一員，也感謝公司這一年多的栽培，感謝各位領導及同事的幫助，我會再接再厲，爭取更大的進步。同時，我也會珍惜現(xiàn)在的工作機會，同事間的感情。最后祝福華彤公司、彤甲科技公司的明天更加輝煌燦爛!
財務部：張娟
2022年5月31日
讀《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》心得
尊敬的高達清老板、尊敬的各位領導：
一次偶遇，相談甚歡，更為高總的為人、話語所折服。
本人一貫自喻是一只野鳥，自由自在、自由散漫，可能跟本人與社會的經(jīng)歷有關，養(yǎng)成一種自信心：自以為是。正如高總的文章所寫，我是一只鳥，高總給了我一片翱翔的天空，能夠讓我在我喜歡的工作上自由發(fā)揮，讓我感到心情愉悅，樂此不疲，充滿一種成就感。
我本人一直秉承著以誠待人，以德感人，人盡其才，物盡其用，團結一切能夠團結的人，利用天時、地利、人和，使公司的利益最大化。
團隊不養(yǎng)閑人，班組不養(yǎng)懶人，我到牛首山項目部時間不長，三個月我就能感受到從項目部領導至每一位員工都相處比較和諧，宛如一家。像這樣的團隊的工作氛圍，是我踏上社會所見不多的!在此，我從內心中感覺到我沒有理由不好好工作，更沒有理由不尊重每一位領導和每一位員工，每個人都在發(fā)揮不同的作用，缺一不可。
本人一貫就敢于擔當，面對問題，解決問題，今天的事，今天干，絕不拖到明天，并且主張復雜的事，簡單做，簡單的事，重復做。做好平凡的事，就是不平凡。
由于本人性格直爽，快言快語，不到之處請多多海涵，相信華彤的明天會更加燦爛，更輝煌!
直屬項目部：孔兵
2022年5月28日
