2022年5月20日，總經(jīng)理高達清發(fā)表《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》重要講話。總經(jīng)理從華彤、彤甲兩大公司經(jīng)營理念，發(fā)展方向等多個方面給出指導意見?？偨?jīng)理的講話就像一針強心劑，鼓舞人心，催人奮進，對于后期工作具有十分重要的指導意義。
1、華彤、彤甲兩大公司永遠要把創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、改善生活品質(zhì)的理念放在首位。別想太多，先活下來、生存下來，有青山在就有柴燒。
2、華彤、彤甲不需要高大上的辦公樓，堂皇的辦公室，更不要漂亮的前臺，但要有人文關(guān)懷，文化涵養(yǎng)，不忘初心的氛圍。
3、抓住、抓緊一切方法去賺錢，不要糾結(jié)用什么模式，能夠賺錢的模式才是對的模式。鄧小平“貓論”不會過時，但要在國家法律允許范圍內(nèi)行事。
4、華彤、彤甲賺錢了先別著急崇拜擴張。彤甲必須做到“精、特、新、專”科學技術(shù)含量高;華彤要用傳統(tǒng)優(yōu)勢謀發(fā)展(非開挖地基項目，借船出海，專業(yè)分包也可以)。
5、永遠牢記，客戶是上帝?？蛻粼谟诰纫械姆攀?，也要廣而告之。永遠有一顆感恩的心，是誰給你第一條信息，是誰給你第一筆業(yè)務，又是誰第一個肯定你的能力，而讓你抓住機遇。牢記，千里馬多，伯樂少有。而讓你實現(xiàn)你的學問，展現(xiàn)你的管理施工能力的人理應得到敬愛。
6、彤甲公司上市是終極目標。先把錢掙到手，做到財務規(guī)范，再圖發(fā)展。華彤要穩(wěn)步發(fā)展，積存現(xiàn)金流，造血功能不丟失。
7、一定要重視兩大公司的口碑，有成績多宣傳，有問題盡快解決。讓客戶理解、同情、信任，爭取更大的市場和回頭客戶。
8、堅決不做違法的事，懂法律并要運用法律保護自己。誠信是立足根本，不論是口頭承諾、還是書面簽訂都要守誠信?？蛻魡挝恢聢詻Q做到讓客戶滿意、放心，不受政治傷害。
9、華彤、彤甲公司所有員工，要勞逸結(jié)合，身體健康是第一位。多關(guān)愛公司的每一個成員，牢記雖然“科學是第一生產(chǎn)力”，但最終還是要靠好的身體來實現(xiàn)夢想，要防止亞健康。
10、不要讓一些無所事事的親戚來瞎混，公司是要賺錢的，不是慈善機構(gòu)。但幫助就業(yè)和力所能及的慈善之事要做，企業(yè)必須有愛心。
11、兩大公司要配置一些固定資產(chǎn)，關(guān)鍵時刻變現(xiàn)金，解決發(fā)展之需。但要把資產(chǎn)管理好，運用好，要有給你一個支點，你就能撬動地球的信心和準備。
12、招聘員工要多觀察，“德”在前，忠誠度可以在工作中發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)一個合格的員工非常費錢，一開始選才最關(guān)鍵，公司不是社會培訓機構(gòu)，人才要唯我所用。
13、公司老、中、青，學歷高、中、低的員工都要有，解決問題的能力更重要。年輕人往往代表這個社會的潮流和方向，也是兩大公司的新鮮血液，有旺盛的生命力;中老年人成穩(wěn)有擔當和經(jīng)驗，更有愛心、忠誠度。每一個人有他的用處，用好并要發(fā)揮各人的專長。
14、每個人把本職工作做好是準繩，貪多嚼不爛，伸手必被捉。公司里最留不得的是只提反對意見，不提解決辦法的人。“紅眼病”的人在公司也不受歡迎，但要永遠記住“是金子總會發(fā)光”，有能力上，無能力退。
15、華彤、彤甲所有員工，必須要懂點政治，學點社會主義哲學，愛祖國，緊跟時代。培養(yǎng)公司的核心競爭力團隊，嚴守商業(yè)秘密，保護好知識產(chǎn)權(quán)。
16、唱響國歌、華彤之歌、彤甲春韻之歌，運用并懂得這三首歌的精神指導工作。多給自己留條退路才能化解危機，立足于大數(shù)據(jù)智慧時代。
總經(jīng)理高達清
2022年5月20日
為認真學習、貫徹落實總經(jīng)理的重要講話精神，公司組織開展學習文章《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》及《疫情之下，請善待你所在的公司》活動。公司所有人員通過學習，能夠理解公司發(fā)展的初衷及發(fā)展理念，能夠深刻反思，提高思想認識。
此次活動由彤甲科技公司對所有上交的學習心得進行評審?，F(xiàn)將部分員工的心得進行整理，方便大家閱讀!
——讀高總發(fā)文有感
再一次細細品讀高總的發(fā)文，整篇文章語言樸實無華，比喻貼切，提法新穎，像是和員工談心聊天，閑話家常，娓娓道來，卻又讓人眼前一亮，心中豁然，有醍醐灌頂，發(fā)人深省之功效。
當下社會，有這么一撮人，生在中國長在紅旗下，一邊享受著國家發(fā)展的紅利，賺著國家的錢，一遍妄議國家時政，指點江山，吐槽各種不滿，跪舔歐美，好一副奴才嘴臉，全無感恩之心，忘記了自己也是中國人。同樣，單位也總會有一小部分人，拿著公司的薪水，享受著公司提供的機遇、平臺、崗位和各種福利待遇，卻不知道感恩公司，不談付出和奉獻，只比薪資和待遇，不想著為單位盡職分憂，只想著推諉扯皮，推卸責任，不談自己的能力和工作態(tài)度，只會抱怨老板給自己的獎金太少，權(quán)利太小，職位太低。殊不知離開單位自己啥也不是，善待單位就是善待自己!
舉一個眾所周知的例子，福特公司一臺電機出了故障，導致整個車間停止運轉(zhuǎn)，公司調(diào)集所有檢修人員也沒有排除故障。萬般無奈之下，抱著試一試的心態(tài)，從一個小工廠請來一個名叫斯坦門茨的工程師維修，出乎意料的是，故障迅速排除，生產(chǎn)即刻恢復!當福特先生得知后，對斯坦門茨的技術(shù)十分欣賞，先是痛快的支付了1萬美元的酬金，然后又親自會見了斯坦門茨，想重金邀請他加盟福特公司，但斯坦門茨卻斷然拒絕。原因是因為自己所在的工廠雖小，但老板在他最困難的時候幫助了他，他不能忘恩負義。要知道，福特公司在美國以及全球都是實力雄厚的大公司，人人都以能成為福特公司的員工為榮，而這個人卻因為感恩而舍棄這樣的機會。福特先生先是覺得遺憾，繼而感慨不已，深深為斯坦門茨的人品所折服。為了得到這樣一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，不久，福特先生收購了斯坦門茨所在的那家小工廠。斯坦門茨也因此成為福特先生最欣賞、最倚重的技術(shù)骨干。
其實，單位與員工本就是一衣帶水，互為依托。單位關(guān)心員工，員工心系單位，單位給員工提供工作的機會與平臺，員工為單位發(fā)展盡心、盡責。單位發(fā)展好了，員工享有的資源、擁有的機遇、享受的待遇都會相應提升。所以善待單位就是善待自己。反過來說，要善待自己，首先要干好本職工作，珍惜公司給你的工作機會，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
試想，如果人人都有這樣的主人翁意識，人人都能善待自己的工作，公司又怎會不發(fā)展壯大?公司發(fā)展壯大了個人又怎么不發(fā)展，不提升呢?
以上感想，不妥之處請批評指正!
海鑫項目管理中心：李鳴
2022年5月28日
尊敬的高總、各位同事好：
最近深刻的學習高總的年終講話和兩大公司的經(jīng)營指導思想意見，使我受益匪淺，深深地為高總的肺腑之言而感動!華彤風雨二十年，華彩未變，彤甲科技元年即始，雄鷹展翅。兩大公司強強聯(lián)合，劈風斬浪，最終定會在狂風暴雨中穩(wěn)定前航!
幾大文體對華彤市政和彤甲科技未來的發(fā)展指明了方向。沿著既定的方針不動搖，堅定信念，不忘初心，感恩你我，每個人都會有一個好的前景。不僅僅改變自己的生活，更能實現(xiàn)自己的人生價值。通過幾篇文章的學習，對我思想有著猛然的沖擊。讓我更相信高總和企業(yè)對每一個員工的包容與愛。但是，我仍應操守底線，遵循規(guī)則，不應該讓高總對我們的包容與愛成為保護傘。反而，我們應當更加努力工作，對得起高總，對得起企業(yè)，對得起自己，特別是在當今社會環(huán)境復雜、疫情泛濫，國際動亂的大環(huán)境下，我們要珍惜現(xiàn)在，把握未來!
針對以后的工作，我會嚴格要求自己，秉承信念的資源整合為重點，推動品質(zhì)經(jīng)營，以改革創(chuàng)新為動力，增強發(fā)展后勁，以提質(zhì)增效為抓手，改善發(fā)展質(zhì)量，以鑄魂育人為引領(lǐng)，凝聚發(fā)展會力。重新驅(qū)動兩大公司轉(zhuǎn)型升級，率先抓住企業(yè)發(fā)展的新機遇，新轉(zhuǎn)變，新階段，對于南京華彤市政穩(wěn)步發(fā)展起推動作用，對江蘇彤甲科技既定的“精、特、新、專”路線毫不動搖。
6月1號已到來，時光年華已過，時間猶如白駒過隙，彈指一揮間。對于下半年的工作我會——堅持“融合”為先，興文化，激活力，堅持“創(chuàng)新”為源，勇突破，拓空間，堅持“常理”為綱，提品質(zhì)，強動力，堅持“履約”為要，強管挖，提質(zhì)效，堅持以“科技”為重，強支撐，增實力。
總而言之，言而總之，通過幾篇文章的學習，讓我的心靈再次接收愛的洗禮，內(nèi)心碰撞出激情的火花。我相信，不管是現(xiàn)在還是將來，我將緊緊圍繞在兩大公司和高總身邊，堅定不移的推行兩大公司經(jīng)營指導思想意見。只要方向不變，初心不改，兩大公司的前景肯定是光明的。最后，我向高總和兩大公司所有同事保證，我會盡其所能，奉獻自己一點微薄的力量，做到光明磊落，問心無愧，成為經(jīng)得起考驗的華彤和彤甲人!
彤甲科技公司：張然
2022年5月26日
世界上最永恒的幸福是平凡，人生中最長久的擁有就是珍惜。看了《疫情之下，請善待你所在的單位!》和高總關(guān)于《華彤公司、彤甲科技公司經(jīng)營指導思想意見》，讀完深受感動，受益匪淺。作為彤甲的總經(jīng)理，也深受啟發(fā)，未來也將按照《指導意見》的要求，竭盡全力發(fā)展和壯大公司，穩(wěn)步實現(xiàn)《指導意見》中高總對彤甲科技描繪的美好藍圖。
青春就幾年，疫情已三年。自從2020年2月爆發(fā)新冠疫情以來，已經(jīng)持續(xù)兩年多，各地因疫情管控流通不便，甚至被隔離，對于個人來說只是不能出去，但是對于企業(yè)來說，打擊無疑是致命的。大多數(shù)企業(yè)操心的問題，不再是賺錢，而是如何生存下去。兩年多以來，幾十萬家公司倒閉，一些企業(yè)生意慘淡，現(xiàn)金流斷裂、員工薪水無望，裁員減員糾紛等等。就目前的形勢，5月25日國家更是召開了《2022全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議》。在這樣的大環(huán)境下，作為華彤的員工，我們可以按時拿到工資，且每年都在增長，增速跑贏CPI。這一切都的感謝公司，感謝高總的正確領(lǐng)導公司健康良性的發(fā)展，平安度過這個經(jīng)濟的寒冬。
常懷感恩之心，常惦相助之義，常憶相識之緣，常念友誼之情。在企業(yè)大家庭里，更應懂得感恩和奉獻。疫情之初，有人發(fā)出感慨：要有一定的存款，要有自己的一套住房，還要提升自己的核心競爭力。對于我們來說，這些華彤都給了我們。世間所有的安好和晴天都是因為有人在為我們負重前行，在華彤為我們負重前行的就是高總，他身患糖尿病，卻每每吃著藥去陪客戶喝酒到深夜，我知道他一定不是為了自己，而是為了華彤、彤甲科技公司的發(fā)展，為了改善大家的生活品質(zhì)而拼命。當我們看到這樣一位年近花甲的長者，還在為了我們的美好明天而奔波勞累的時候，我們有什么理由不去拼搏、不去為公司的發(fā)展排憂解難。我們要懂得感恩，感恩高總、感恩華彤給我們平安幸福的保障。善待我們的公司、恪盡職守、扛起責任、砥礪前行。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。今年是彤甲科技公司成立的元年，萬事開頭難，但是只要我們思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，就一定能跨越企業(yè)經(jīng)營的鐵索寒，贏得未來。
彤甲科技公司：陳玉春
2022年5月26日
讀了高總轉(zhuǎn)發(fā)的文章《疫情之下，請善待你的單位》及《華彤、彤甲公司經(jīng)營指導思想意見》讓我深有感觸。
每個人一生都要經(jīng)歷求學、工作、結(jié)婚生子。如果說學校是汲取知識的殿堂，那么工作單位就是讓我們把學到的知識有所施展的舞臺，并能在這個舞臺上使自己的工作能力得到提升。單位是我們除了家以外待的時間最長的地方，如果沒有工作，生活是什么樣子的不能想象。就像文中所說的“沒有單位，你什么都不是”。單位是一個大家庭，而我們是這個家庭的一份子，人人都 想有一個溫暖的家，但是有多少求而不得。疫情之下，有多少單位垮了、解散了，又有多少人沒有了“家”。而現(xiàn)在的我們，仍然有個“家”讓你依靠，能夠按時領(lǐng)到薪水，應該加倍的珍惜。雖然在“家”中也會遇到各種挫折、委屈，但無論遇到什么，我們都要面對。我們也應該在面對困難、解決事情的同時學會感恩。要感恩給你機會的人，感恩給你加擔子的人，也要感恩給你帶來挫折的人，正是有這些人才會讓你變的更加成熟、優(yōu)秀。
工作單位是一個大家族，家族里兄弟姐妹很多，人多了就難免有爭執(zhí)，但這都是正常的，就像我們的小家一樣，誰沒有和父母兄弟姐妹吵過架?肯定都有。但一家人哪有什么隔夜仇?睡一覺，氣消了，事情也能夠很好的解決了。同樣在單位也是一樣，我們會為了工作上的意見不合而爭吵，會為了工作方法的不認同而爭吵，但大家最后的想法都是一致的，就是要把各自的本職工作做好。我們在工作中要提出問題，也要解決問題，就像高總說的“我們不需要總是提出問題而不去解決問題的人”。每個人要知道自己的位置在哪，本職工作是什么，努力做好自己的本職工作。我們現(xiàn)在有舒適的工作環(huán)境和良好的工作平臺，要把思想放在工作上，把精力放在崗位上，不要貪圖享受，混日子。只有珍惜工作，熱愛工作，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性。要知道，我們要為共同的事業(yè)去拼搏，公司好了，我們才會好。更不要吃著碗里的，想著鍋里的。“德”在前，有工作能力的同時也要有“德”。
工作崗位是人生旅途拼搏的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺，看你如何利用支臺、舞臺去提升自己的人生價值。自已在華彤這個大家庭已經(jīng)十五年了，最好的青春年華都是在這里度過的，從公司起步到日益壯大，雖然不能直接創(chuàng)造多少利潤，做出多大貢獻，但也盡最大的努力為公司出一份力。相信這些年在辦公室的工作，無論是從文字綜合能力、分析判斷能力還是組織協(xié)調(diào)能力都得到了很大的提高，但是這些能日益壯大的公司來說遠遠達不到要求，我要不斷努力，不斷學習，用知識充實自己，扎扎實實工作，對得起公司的栽培，對得起領(lǐng)導的支持，對得起同事的信任。相信在大家共同的努力下，華彤、彤甲的明天會更好!
綜合辦公室：趙文晶
2022年5月28日
通過認真學習高總2021年年底重要講話及《疫情之下，請善待你所在的單位》，我感觸很深，受益頗多，對公司和個人的認識更加徹底與清晰，對公司未來的發(fā)展更加充滿期待。
高總的講話言簡易懂，從社會的發(fā)展與社會擔當?shù)疆斍暗囊咔榉揽嘏c人身安全，從公司的發(fā)展規(guī)劃與內(nèi)部管理規(guī)定到公司員工職業(yè)規(guī)劃與員工的獎懲收入，從員工的層次結(jié)構(gòu)安排到員工衣食住行的心系與改善決心。講了很多很細，句句鼓舞士氣，字字暖心員工。這幾年來雖然我一直做著同樣的工作，但自從學習了高總的講話后我重新認識了自己，我將會以更高的高度，更高的視野，更高的責任感和緊迫感盡全力去做好每一項工作。
近兩年受新冠疫情的影響，許多企業(yè)嚴重萎縮甚至關(guān)門大吉，員工降薪降職乃至失業(yè)下崗，而我們?nèi)A彤在高總的帶領(lǐng)下團結(jié)一心，抱團取暖，攻堅克難，沒有讓一人降薪，更沒有裁撤一員一人，工資反而小有上漲，這與高總精準規(guī)劃和員工的齊心協(xié)力是緊密相連的。使我們?nèi)A彤人在如此艱難的形勢下依然能安居樂業(yè)，這正能說明“華彤一心，其利斷金”這個千古真理已深深的刻進每一位華彤員工的心里，也許這就是華彤精神。
就如高總所說，如果你是小草，公司就是你的地;如果你是小鳥，公司就是你的天;如果你是一條魚，公司就是你的海。家庭離不了你，但是你卻離不了公司。在公司我們有職位有薪水也有價值體現(xiàn)，沒有了公司什么都不是。所以我們要感恩公司，要有一顆感恩的心去回報公司回報華彤。
公司與個人的關(guān)系在工作中至關(guān)重要，作為華彤一員我們只管放心，用心，盡全力的去干，剩下的交給公司，我相信公司不會冷漠對待任何一個努力的員工。通過學習高總的重要講話及當前社會的復雜形勢以及目前公司的發(fā)展狀態(tài)，我應當從以下三方面做好工作安排與計劃：
一、認真做好本職工作
認真做好本職工作是工作的最起碼和最基本的責任。我所面臨的工作都是一些雜而亂，工程小而工期緊，工程地點分散而大多又同時施工的工作，所以這樣就要更合理的安排好人員調(diào)配及其相關(guān)的人員住行伙食等問題;施工機械的合理調(diào)度應提前列排計劃以免造成成本浪費，針對這樣的工程管理特點我會定時制定人、材、機調(diào)配方案，并及時向主管領(lǐng)導匯報審核方案的可行性，并嚴格按照領(lǐng)導審批后方案實施，保證方向不偏，本質(zhì)不變。
二、珍惜目前的工作
珍惜目前的工作既是擔當也是價值觀的體現(xiàn)。高總一直教導我們工作要有擔當，要感恩那些給我們壓力促使我們勇于去擔當?shù)娜?，感謝那些給我們平臺同時又鞭策我們成為能獨擋一面有發(fā)言權(quán)的人，這些人都是我們職業(yè)生涯的貴人。就是這些人讓我們有了價值，有了成就感，所以珍惜目前的工作也就是珍惜我們所在的公司，珍惜華彤大家庭。
三、團結(jié)員工，善待他人
團結(jié)員工，善待他人既是我們?nèi)A彤一貫秉承的宗旨和理念也是高總對我們做人處事的要求，同時也是我們每一位華彤員工處事的底線。同在一個公司共事有年輕人也會有年老者，有高學歷也會有低學歷，有新員工也會有老職工，有職位高也有職位低，但是我們有一個共同點那就是克勤可敬兢兢業(yè)業(yè)的華彤人，就像高總所說在公司從來都不按年齡和工齡來排序，而是按照職務排序。公司是一個大家庭，我們都是家庭成員，更是一個團結(jié)奮進的團隊，團隊的力量不是看人多少，也不是看學歷和年齡大小，而是要看每一個成員的心有沒有歸屬到一起，勁有沒有往一處使;我們要發(fā)揮“華彤一心，其利斷金”的華彤精神;同時同事間應多搭臺少拆臺，多理解少猜疑，多鼓勵少指責，多些正能量少點負能量;要真誠做人，要多吃虧，因為吃虧是福;尊重每一個人，只有尊重別人才能得到別人的尊重;尊重是團結(jié)的基礎(chǔ)，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁等都是團結(jié)力量的體現(xiàn)。
總之，高總的講話對我是一次洗禮，很多話很多精神和期望都需要也值得我們在以后的工作中去深思、領(lǐng)會、反省。我們有緣相聚在一起，有幸共同乘上華彤大游輪，我深信只要我們團結(jié)一心，珍惜當下，各負其責，我們的大游輪定能揚帆遠航，全速前進，向更遼闊的疆土推進。
華彤項目管理部：吳作豐
2022年5月28日
每讀一遍《疫情之下，請善待你所在的單位》，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每次品讀都有不同的感受與啟發(fā)。
單位是什么?“如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海;如果你是一只狼，單位就是你馳騁的戰(zhàn)場。”單位和你是相互依托，相互依存的，所以如果單位是一個大的家族，你就是這個家族里的一名成員。家是我們的港灣，給我們溫暖和愛。家也需要我們每一個成員去關(guān)心、愛護他，維護他并發(fā)展他。這個“家”給了我們實現(xiàn)自我價值的平臺，也給我們帶來了薪水，能滿足我們的物質(zhì)生活和精神生活的需求，穩(wěn)定生活的供給和小家建設(shè)的保障。烏鴉反哺，羔羊跪乳，動物且然，況于人乎?這個“大家族”是我們安身立命的本源，我們有什么理由不去好好工作，奉獻出自己的熱情，用心用智慧去發(fā)展壯大這個大家族?家族興旺發(fā)達了，各位成員也有榮光，鍋里有了，碗里自然有。如果 家族垮了，解散了，家也就沒了。我們家族的每一個成員又該何去何從?正所謂皮之不存，毛將焉附?所有“沒有單位，你什么也不是”。
連續(xù)3年的疫情影響，導致國內(nèi)建筑行業(yè)投資逐漸減少與市場競爭日益白日化的雙重境況下，華彤這個大家族也面臨著前所未有的發(fā)展困境與生存貧頸。在這個艱難時期，身為華彤一員，我又該如何做?文章中的“三個珍惜”和“三忌”恰好給予我指引與警示。珍惜工作，工作讓我獲得成就感，也是我人生價值得以體現(xiàn)的途徑之一;珍惜關(guān)系，珍惜所有與我相遇過和公事的人，他們給予了我成長和成功的堅石，應感恩于他們;珍惜已有的，現(xiàn)有成功、名譽等等都見證了我的成長與青春奮斗史，我們應當做到閱盡千帆歸來仍是少年，心懷感恩，永保初心。“三忌”我的理解與感悟是勇于承擔責任，真誠待人，勤懇低調(diào)做人處事。作為會彤培養(yǎng)成長的一名員工，華彤經(jīng)營部經(jīng)理，在公司面臨困境的情況下，不抱怨，不氣餒，堅定信念，以勇于擔當?shù)闹魅宋套藨B(tài)投入到公司扭轉(zhuǎn)困境的戰(zhàn)斗中，竭盡所能用自己的綿薄之力為公司的生存與發(fā)展盡一份責任和義務。我也深信在以高總為核心的總經(jīng)理辦公室的帶領(lǐng)下，在所有知恩感恩的華彤人同舟共濟、共同努力下，華彤這艘航艦一定能在逆境中擺脫束縛，迎來溫暖和煦的春風，再次駛向光輝的彼岸。
最后，讓我們牢記忠誠與責任，心懷感恩，時刻保持敬業(yè)的精神，投身華彤事業(yè)中，用我們的實際行動來善待我的“家族”——華彤。
經(jīng)營部：陳云
2022年5月31日
對于高總的文章和重要講話，本人感觸頗深，疫情之下已有3年，很多公司已生存不下去，甚至陸續(xù)倒閉，而我們公司在高總的正確領(lǐng)導下依然生機勃勃，蒸蒸日上，即使公司遇到了很大的困難，也沒有裁員的打算，而且每月的工資都能按時發(fā)放，在同類別的公司中也是鮮有的，所以感恩公司，感謝高總對我們的關(guān)愛與關(guān)懷。
高總提出在單位最珍惜的三點，珍惜手上的工作，珍惜人際關(guān)系以及珍惜自己擁有的。在疫情極不穩(wěn)定的情況下，在建筑行業(yè)不景氣的環(huán)境下，我們依然有份穩(wěn)定的工作是不容易的，必須珍惜這份工作，珍惜公司給的機會。人際關(guān)系是工作中不可缺少的關(guān)系，沒有良好的工作關(guān)系，工作就沒法順利開展。最重要的是珍惜已擁有的，你所擁有的工作，所擁有的人際關(guān)系，所擁有的眼前的一切都要好好珍惜，若失去后才想起珍惜就已經(jīng)晚了。很同意高總的這三個點的看法，剩余幾點內(nèi)容本人也深有體會。
126工程，是公司的門面，是公司對外開拓更大市場的基石，我們一定要牢記高總的講話精神，盡心盡責的完成好領(lǐng)導交代的各項任務。但就在5月中旬出現(xiàn)了重大的質(zhì)量事故，我個人是難辭其咎，沒有及時的將領(lǐng)導要安排的事情落實到位，在這里做深刻檢討，辜負了公司對我的栽培，辜負了領(lǐng)導對我的信任，這次的事故也為我敲響警鐘，在今后的工作中總結(jié)提高，承前避后，腳踏實地去做好每一件事情，不打折扣完成好每一份工作。
心懷感恩，珍惜公司所給的機會，做好自己，做好工作，認真負責，不再辜負公司的期望。
直屬項目部：翟修華
2022年5月28日
尊敬的高達清總經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導、同事：
時光荏苒，進入公司已經(jīng)一年多了，也很快的融入了華彤這個大家庭，在此我要感謝張總及各位同事在工作上的支持與理解，使得我們樁基句容項目部如期的完成建設(shè)單位交代的工作任務，并得到了業(yè)主的肯定及公司的獎勵，后期我們?nèi)詫⒁蝗缂韧姆e極完成業(yè)主及公司交代的各項任務，并努力開拓句容市場，為公司贏得口碑，創(chuàng)造利潤。
一個單位就是一個大的家庭，正如“疫情之下，請善待你所在的單位”文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位，沒有單位你什么也不是”，對我們這些打工族而言，沒有自己的單位，就沒有了事業(yè)，沒有了收入，試想一下，一個什么都沒有的人，如何更好的在社會、家庭、朋友中立足?因此，無論什么時候，你都要善待你所在的單位，鍋里有，碗里才有，越努力，越幸運，越充盈。我永遠相信，付出是與得到成正比的。
有一次在家和老婆閑聊時，她說你這一年算上過年的假期休息的有沒有20天?我一時愣住了，細想一下，一年365天，每天至少有一半的時間是在單位渡過，外地的同事至少一年85%的時間是在單位渡過，可以說我們在單位這個大家庭里每天一起工作、學習、吃飯，一起打鬧，談心，休息，一起為了一個共同的目標而努力，所以我們同樣也要善待我的同事，我們也是一家人。
一個人工作的進步，離不開領(lǐng)導、同事、朋友的幫助，在科技化的今天，個人的力量越發(fā)顯得渺小，如果沒有單位給予你的平臺及發(fā)展機會，缺少了領(lǐng)導和同事的鼎力幫助，我們將在工作中碌碌無為，寸步難行。永遠不要覺得自己有多了不起，其實是你的平臺更了不起。所以無論在工作還是生活中一定不要浮躁，戒驕戒躁，我們要懷著一顆感恩的心，對單位、對領(lǐng)導多一些感激，對同事多一些包容和理解，善待大家。請珍惜和感謝在工作中為你撐傘的人，正因為有了他們，我們才能在這兩年疫情這個暴風驟雨中，沒有丟失自己的工作，坦然向前，安然無恙，穩(wěn)中有增。所以我們要感恩，企業(yè)是員工謀求發(fā)展的生命之河，只要企業(yè)這條生生不息的河流波瀾壯闊，奔騰向前，才會滋潤我們這些依附在華彤周邊的小河流。
從高總兩次重要講話中，其實不難看出，疫情這兩年公司還是比較困難的，但是即使再困難，我們?nèi)匀辉僦\發(fā)展，成立了彤甲科技公司，我們也沒有放棄華彤這個大家庭中任何一員，反而增加了十幾位家人，這是一個優(yōu)秀企業(yè)的社會擔當，一位成功老板令人敬佩的胸懷。但是誰也不知道疫情何時能結(jié)束，疫情又將持續(xù)給我們企業(yè)帶來什么樣的危機，所以這時我們大家一定要居安思危，看到潛在的危機，各項目及公司人員一定精打細算，不能鋪張浪費，能省則省，開源節(jié)流，把每一分錢用在刀刃上，也許大家一起省下來不起眼的小錢匯在一起，足夠公司解決一次現(xiàn)金流的暫時不足的小危機，我們一定要未雨綢繆，這樣才能在遇到危機或者不確定因素時，運籌帷幄，淡定從容，占具主動權(quán)。
以上是我針對總經(jīng)理高達清同志兩次重要講話并結(jié)合“疫情當下，請善待你所在的單位”一文的一些想法及體會，如有不到之處，敬請海涵。
樁基項目部：焦陽
2022年5月28日
——讀高總發(fā)文有感
不知不覺中，我已經(jīng)來到華彤公司一年零兩個月了。在這段時間里，我在工作中感到充實、有干勁，收獲頗多，在與同事的相處中，舒適且融洽。在我看來，這些美好的感覺都跟華彤公司的文化氛圍，人文情懷及經(jīng)營指導方針息息相關(guān)。在公司這一年中，我也參加過三四次會議，每次會議中，通過各個部門領(lǐng)導及高總的講話，我能切實的感受到華彤大家庭的凝聚力及不懼一切挑戰(zhàn)、迎難而上的勇氣，吃苦耐勞的精神。
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢不容樂觀，通貨膨脹，疫情的反復，都給很多企業(yè)的發(fā)展造成了很大的負面影響，我們?nèi)A彤公司也同樣在經(jīng)歷著考驗。作為財務部的一員，我能感受到公司資金的緊張情況，但我同進也相信華彤公司能夠戰(zhàn)勝困難，向著更的方向發(fā)展。今年有了新公司彤甲環(huán)境科技的加入，通過非開挖、樁基等實業(yè)與科學技術(shù)力量的相互配合，公司的發(fā)展將會越來越好。
公司的發(fā)展當然離不了每個員工的努力付出。作為員工，尤其是我剛來公司一年多的時間，更是要全心全意地投入工作。未來的路還很長，我要堅定地走好腳下的每一步。為了公司的更好發(fā)展，我會嚴于律己，認真踏實。當遇到棘手的、有不懂的問題，切勿急躁，多向有經(jīng)驗的同事請教，不要害怕困難，要敢于面對，多思考，多溝通，相信總有解決的方法，以一種積極向上、負責的態(tài)度處理工作的事情。除了工作方面以外，在與同事相處時，相互尊重、友好相處，珍惜在一起共事的時刻，對待領(lǐng)導，更要以一種敬仰的態(tài)度，為了公司更好的進步，時常需要向領(lǐng)導多請教，溝通。
總而言之，為了公司的未來發(fā)展，同時也為了提升自我，我們?nèi)A彤大家庭一直會做到不忘初心，砥礪前行。最后表達一下感謝之情，感謝推薦我來到華彤公司的貴人，感謝高總提供的寶貴機會，讓我有幸成為華彤的一員，也感謝公司這一年多的栽培，感謝各位領(lǐng)導及同事的幫助，我會再接再厲，爭取更大的進步。同時，我也會珍惜現(xiàn)在的工作機會，同事間的感情。最后祝福華彤公司、彤甲科技公司的明天更加輝煌燦爛!
財務部：張娟
2022年5月31日
